Recruter en alternance

Employeurs, dirigeants d’entreprises, vous envisagez de recruter un ou plusieurs nouveaux collaborateurs en alternance.

Comme plus de 2000 entreprises, faites-nous confiance pour vous accompagner dans votre projet de recrutement en alternance.

Un accompagnement personnalisé avec une présélection des profils qui correspondent à vos besoins
Notre service relation-entreprise vous informe, vous accompagne et vous conseille à toutes les étapes du recrutement.

• Aide à formaliser les missions si besoin
• Sourcing de vos candidats pour recruter les meilleurs profils
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• Une formation pour professionnaliser vos tuteurs en entreprise

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Pour en savoir plus sur l’alternance

Quel est l’objectif de l’alternance ?

Véritable contrat de travail, le contrat de professionnalisation ou d’apprentissage intègre une action de formation visant l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle, ou d’une qualification reconnue par les branches. Le contrat est établi entre l’entreprise et le salarié. Il peut être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). Embaucher une personne en contrat d’alternance c’est participer à la formation de votre futur salarié, lui apprendre un métier et l’intégrer à la vie et la culture de votre entreprise. C’est l’assurance de recruter une personne adaptée à vos besoins.

Qui peut recruter un salarié en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage ?

Peuvent conclure des contrats de professionnalisation tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.
Pour ces derniers, c’est un contrat d’apprentissage qui pourra être conclu.

Qui peut bénéficier du contrat de professionnalisation ou d’apprentissage ?

Le contrat de professionnalisation

Ce contrat de 6 à 12 mois* concerne les jeunes de moins de 26 ans, qui n’ont pas de qualification professionnelle ou qui souhaitent compléter leur formation initiale, mais également les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus inscrits à Pôle emploi. Il est possible de conclure un contrat de professionnalisation au terme d’un CDD sur une autre fonction.
* Jusqu’à 24 mois par convention ou pour certaines branches professionnelles ou lorsque la nature des qualifications visées l’exige.

Le contrat d’apprentissage

Il concerne les personnes de 16 à 30 ans. La formation peut se faire dans une entreprise publique ou privée y compris au sein d’une association, mais toujours sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage.

Quelles formations sont concernées ?

Pour être éligibles, les formations doivent être enregistrées dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), ou sur la liste établie par la Commission paritaire nationale de l’emploi de la branche professionnelle concernée.
voir la liste des formations en alternance au Cnam HdF

Comment s’organise l’alternance ?

Ce contrat alterne formation et périodes en entreprise en lien avec la qualification recherchée.
Au Cnam, les formules d’alternance sont variées : 1 ou 2 jours de formation par semaine, ou encore 1 semaine par mois en fonction des secteurs d’activités concernés voire 6 semaines consécutives pour certaines formations ingénieur.
La formation a lieu durant le temps de travail, en alternance, et représente entre 15 et 25 % de la durée de la professionnalisation (150 heures au minimum).
Le programme de formation fait l’objet d’une convention signée entre l’entreprise et l’organisme de formation. Cette convention précise les objectifs, le programme et les modalités d’organisation, d’évaluation et de validation de la formation.
Pour faciliter l’articulation entre périodes en entreprise et formation et faciliter l’insertion, l’employeur désigne généralement un tuteur.

Quels avantages financiers pour l’employeur ?

Des aides financières sont accordées pour le recrutement d’un salarié en alternance.

En 2025, le Gouvernement reconduira par décret une aide pour les employeurs embauchant des apprentis. Elle sera d’un montant de 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti au titre de la seule première année du contrat pour les entreprises de moins de 250 salariés et de 2 000 € pour les autres entreprises.
Par ailleurs, le montant de l’aide sera maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap et ce soutien restera cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées.
en savoir plus sur l’aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage

Quelle rémunération est versée ?

La rémunération dépend de l’âge et du niveau de formation initiale du salarié.
Réaliser une simulation de rémunération.

Quel rôle des branches professionnelles ?

Ce sont les branches professionnelles ou interprofessionnelles qui fixent les modalités des formations ou qualifications professionnelles et de rémunération qui les concernent.  La plupart des 250 branches professionnelles existantes en France ont signé des accords. Pour chacune d’entre elles, il est donc possible de savoir quels sont les diplômes, qualifications et certifications qu’elles autorisent à préparer en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage en lien avec les thématiques prioritaires. Un accord collectif d’entreprise peut aussi avoir été signé.

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