Devenir gestionnaire de paie avec le Cnam

« Entreprise recherche gestionnaire de paie qualifié.e… »
De nombreux postes à pourvoir de gestionnaires de paie sont régulièrement diffusés. Si les entreprises peinent à recruter leur futur.e spécialiste compta/rh/paie, c’est aussi en partie à cause d’un manque de bonne formation en techniques de paie. C’est pourquoi nous proposons un nouveau diplôme pour devenir gestionnaire de paie.

Découvrir le métier de gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie exerce son métier en entreprises dans un service dédié ou en cabinets d’expertise comptable, centres de gestion…
C’est un spécialiste du chiffre et du traitement des données, avec aussi des compétences en réglementation et droit du travail et avec un rôle social important.

Les missions du gestionnaire de paie :

• Recueillir et enregistrer toutes les données du personnel dans les différents logiciels et paie et ressources humaines
• Editer et contrôler les fiches de paie (variables, conventions collectives nationales,…),  
• Suivre les congés payés, les absences rémunérées, les heures supplémentaires, les frais professionnels, les titres restaurant, les avances, …
• Gérer les déclarations sociales (calculs cotisations sociales, Urssaf, retraite, mutuelle…).
• Réaliser le reporting, analyser les tableaux de bord sociaux, établir les fiches de postes et les contrats de travail, gérer des entrées/sorties de salariés, les soldes de tout compte…

Compétences et qualités pour devenir gestionnaire de paie

• Un.e gestionnaire de paie doit parfaitement maîtriser les logiciels de paie et de GRH.
• Il doit avoir un esprit logique, de synthèse et d’analyse, une curiosité intellectuelle et aimer faire évoluer ses connaissances en matière de droit social, de procédures et de normes comptables.
• Il doit savoir s’organiser et gérer les priorités, être résistant au stress.
• Le gestionnaire de paye doit aussi faire preuve de rigueur, de discrétion et confidentialité des informations de paye et autres données sensibles de l’entreprise.
• C’est un plus pour un.e gestionnaire de paie de disposer d’une aisance relationnelle car il est régulièrement en contact avec les employés et les dirigeants pour offrir des conseils sur les questions juridiques, mais il est aussi en relation avec les organismes sociaux…

Plusieurs appellations pour le même métier de gestionnaire de paie

• Technicien de paie, chargé de la paie
• Gestionnaire de paie et administration du personnel
• Gestionnaire de paie et comptabilité
• Responsable paie et pôle social
• Gestionnaire administration du personnel
• Gestionnaire RH
• Responsable paie et gestion du social,
• Collaborateur en cabinet d’expertise comptable,
• Assistant des ressources humaines, assistant paie

Quel est le salaire d’un gestionnaire de paie ?

Le salaire d’un.e gestionnaire paie se situe entre 2 100 et 2 700 € bruts par mois.
Le gestionnaire paie peut évoluer vers un poste de responsable paie en entreprise, et à plus long terme, occuper un poste de responsable des ressources humaines. Au sein d’un cabinet de comptable, il peut devenir responsable de pôle.

Quelle formation pour devenir gestionnaire de paie ?

Vous souhaitez devenir gestionnaire de paie, valider un diplôme Bac+3 reconnu et préparer un métier qui recrute ?

Nous vous proposons une nouvelle formation de gestionnaire de paie.
Cette formation spécifique débouche sur un diplôme Bac+3 inscrit au RNCP, la Licence Professionnelle Comptabilité et Paie.

Accessible aux jeunes en alternance, cette formation de gestionnaire de paie est aussi ouverte aux salariés et demandeurs d’emploi dans le cadre de la formation continue, tout au long de la vie.

Cette Licence Professionnelle Comptabilité et Paie a pour objectif de former des gestionnaires de paie capables d’établir et de gérer les paies, les charges sociales et fiscales, d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d’être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.

La formation de gestionnaire de paie permet d’acquérir les compétences suivantes :

• Connaissances en droit du travail et droit social
• Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
• Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
• Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
• Être capable d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales
• Être capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
• Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
• Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
• Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
• Savoir présenter un tableau de bord du social.

0800 719 720 appel gratuit –

Pour aller plus loin sur le métier de gestionnaire de paye
sources de cette page : site Pôle Emploi ; site Studyrama