Apprentissage et professionnalisation, les contrats en alternance

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont tous les deux des contrats de travail conclus entre un.e employeur.e et un.e salarié.e. Ils comprennent une période de formation financée, sur le temps de travail. Ces contrats d’alternance permettent d’obtenir un diplôme reconnu, d’être rémunéré, mais aussi d’obtenir une expérience professionnelle.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage permet à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d’acquérir un diplôme d’État (Licence, Master…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Il est accessible aux jeunes âgés de 16 à 30 ans (29 ans révolus)

L’âge maximum peut être porté à 35 ans (34 ans révolus) dans les cas suivants :

• L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
• Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
• Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire

Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.

Il n’y a pas d’âge limite dans les cas suivants :

• L’apprenti est reconnu travailleur handicapé
• L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape)
• L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
• L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage

En 2025, le Gouvernement reconduira par décret une aide pour les employeurs embauchant des apprentis. Elle sera d’un montant de 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti au titre de la seule première année du contrat pour les entreprises de moins de 250 salariés et de 2 000 € pour les autres entreprises.
Par ailleurs, le montant de l’aide sera maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap et ce soutien restera cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées.
en savoir plus sur l’aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage
 +d’info. sur le contrat d’apprentissage sur le site #1jeune1solution

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation permet l’acquisition, dans le cadre de la formation continue (en alternance), d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Il est accessible :

• aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale,
• aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus,
• aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
• aux personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion – CUI).

+d’info. sur le contrat de professionnalisation

La période de professionnalisation

Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) pour un salarié (secteur privé)

Vous êtes salarié du secteur privé et vous envisagez de changer de métier ou de profession ? Vous souhaitez bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle ? Une reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, peut être une solution.

+d’info. sur la reconversion ou promotion par l’alternance Pro-A

+d’info sur l’alternance avec le Cnam Hauts de France | voir notre offre de diplômes en alternance, apprentissage et contrat pro.